TRÀFICO HUMANO

Imagen relacionada Escrito por: Lupita Ochoa

México: tierra de cultura incesante, de crecimiento potencial y a la par, de miedo culminante. Es irónico como un lugar tan rico puede estar tan enclaustrado
en un aspecto como la inseguridad. Solían decir que salir a la calle era una actividad recreativa simple; transcurría el tiempo sin la persecución
constante de lo que ahora nos ofusca a través de las noticias: Muertes, redes de mafia, corrupción, personas desaparecidas.

Una realidad que parte de la población
cree que es ficción. El hecho de que vivamos
en el siglo XXI no nos excluye de
la esclavitud, existe, y la presenciamos
constantemente a metros de distancia:
es la “esclavitud moderna”. Todos los
días, personas son forzadas a hacer actos
en contra de su voluntad, ultrajados,
llegando al grado de ser tratados como
objetos, considerándolos mercancía y
sin darles el valor real que toda persona
merece y tiene derecho a gozar.


Las víctimas en esta situación aumentan
día con día, son “números vivos” que crecen
cada 9 segundos, sumando más personas
al sonido del tic tac. Algunos estiman
que son 27 millones, algunos otros, que 45 millones;
es difícil saberlo cuando el monstruo es
tan grande. Se llama trata de personas
y es real, ningún país está absuelto de
este delito y mucho menos el nuestro; a
decir verdad, México es un lugar donde
se captan víctimas, se venden y también
se trasladan a otros países. Para hacer
más negro el panorama, bastaría decir
que nuestra nación es el principal productor
y difusor de pornografía infantil
a nivel mundial.

Lo sé, es abrumador y vivimos con la
intención de olvidar lo que pasa día a
día pero ser indiferentes no soluciona
el problema, al contrario, lo incrementa
hasta convertirse en algo incontrolable.


¿Hasta dónde permitiremos que llegue esto?
Según el reporte Global emitido por la
Oficina de las Naciones Unidas contra
la Droga y el Delito (UNODC, por su sigla
en inglés) en el 2009, “Se calcula que las
2 terceras partes de las víctimas detectadas
por las autoridades son mujeres,
el 79% de ellas sometidas a explotación
sexual seguido por un 18% de casos con
fines de explotación laboral, trabajos o
servicios forzados...”. Esto es un aspecto
global, resumiéndolo a México: ¿qué
está pasando? Vivimos en un país donde
la cultura de denuncia no existe, ya sea
por el miedo de la población a las represalias
o por la impunidad tan notoria que
presenciamos. México necesita cambiar
la perspectiva de lo que vivimos y hacer
algo por esta situación, comenzando por
denunciar.

A21 Campaing, como organización, busca
libertar a todos aquéllos que no tienen
voz y erradicar la esclavitud moderna sumando
todas nuestras fuerzas como ciudadanos.
A21, es una ONG cuyo principal
objetivo es devolver la esperanza a cada
vida que ahora se encuentra atrapada y
en situación de trata. Una de las formas
en la que podemos ayudar a erradicar
este problema es participando y colaborando
con organizaciones como éstas;
apoyando sus iniciativas; donando recursos
y talentos; pero, sobre todo, estando
informado y propagando la información
para que menos personas caigan en estas
peligrosas redes. La lucha humana
no es en vano, es una constante voluntad,
erradicando todo aquello que nos
enfrenta, aquello que desvaloriza lo que
fue hecho a la perfección.
Todos podemos hacer algo, no hay limitantes,
sólo el miedo que nos detiene…
Recuerda, la prevención es nuestra arma
más poderosa; aunque te parezca poca
cosa y pienses: “a mí no me va a pasar”,
“no tengo necesidad de compartirlo”,
“todo esfuerzo es inútil en un problema
tan grande”, la información puede salvar
vidas. Comparte lo que acabas de leer,
puede que vayas a cambiar el destino
de alguien. Si quieres saber más entra a
www.a21.org o síguenos en nuestras redes sociales
como @equipoa21mexico.

LÍNEA NACIONAL CONTRA LA TRATA 01 800 55 33 000 (tu denuncia es anónima)

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VISIÓN INSPIRADORA

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Por Juan Carlos M. Chuecas

Estimado lector de Luvan Magazine,
en esta edición quiero comenzar
deseándote que este año que recién
comienza traiga a ti y tus seres queridos
salud, paz y éxitos constantes.


En esta ocasión te hablaré del Coaching
aplicado a las organizaciones, pero,
¿qué es una organización? Etimológicamente,
la palabra proviene del latín
organon, que significa elemento de
un sistema. Ampliando este concepto,
organizar es el proceso de distribuir
actividades y recursos a través de la
división de funciones, definiendo las autoridades
y responsabilidades de cada
departamento para que la empresa o
institución pueda alcanzar, de forma
fácil, las metas.

La cultura organizacional define el vínculo
entre el hombre y los procesos,
mismo que permite intervenir y transformar
la tarea en un desafío para ser
ejecutada; es aquí cuando la organización
recibe el impulso para hilvanar,
desde cada puesto, un propósito común.
Cada área puede ser vista como
un órgano funcional con una misión
específica, permitiendo que se adviertan
muchas causas a constantes disfunciones
organizacionales. La manera en
que la organización coordina sus funciones
es como un espejo de su salud
funcional, de su capacidad de gestión,
y por lo tanto, de su aptitud de logro.
El Coaching dentro de las organizaciones
se puede llevar a cabo mediante
la modalidad de Coach externo o bien
mediante la formación de Coaches
internos. La elección del mecanismo
depende de los propios objetivos de
la organización.

El Coach es más que
el líder que se preocupa por planear
el crecimiento, es la persona que
cuenta con una visión inspiradora y
trascendente, y que además de las
propias herramientas del Coaching
brinda ejemplo y disciplina para
orientar a los miembros del equipo.
Esta característica del Coach, permitirá
promover la unidad y consolidar la
relación para potencializar la suma de
los talentos en una organización.

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En esta ocasión te aportaré herramientas para la elaboración
del diagnóstico del sistema organizacional:


Gerencial: incluye el diseño de la empresa y sus
diversos mecanismos para reestructurar recursos;


Departamento: abarca el diseño del grupo y los
diversos mecanismos para reestructurar las interacciones
entre los integrantes;


Individual: integra las tareas de acuerdo a los requerimientos
del trabajo.

El Coaching Organizacional permite gestionar el cambio
de manera adecuada. Diversos estudios realizados demuestran
que la irritabilidad disminuye la productividad e
incluso provoca depresión, trayendo consigo el fenómeno
conocido como “absentismo” o “presentismo”, en el que
las personas se encuentren físicamente en su puesto de
trabajo pero su concentración se encuentre en actividades
que no son propias del mismo, situación a resolver independiente
del desarrollo profesional.

El resultado esperado después de la intervención de un
Coaching Organizacional es la formación de equipos de
alto rendimiento. Las principales características de estos
equipos son: cuentan con metas comunes, su desarrollo y
consolidación son colectivos, son inspirados por sus líderes
y optimizan los procesos.

Puedes ver que el Coaching más allá de una moda; es una
tendencia global que se aplica tanto al área profesional
como a la personal.
En nuestra próxima edición te platicaré un poco de su aplicación
meramente al área de los negocios.

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Descubren un sistema solar con siete planetas

“La cuestión ahora no es si encontraremos un planeta como la Tierra, sino cuándo” según explicaron los investigadores y responsables de la NASA.

 

Se han descubierto siete planetas del tamaño de la Tierra que están a unos 40 años luz de nosotros, estos giran  más cerca en torno a una estrella tenue y fría conocida como “enana roja” lo cual les permitiría albergar agua líquida, fundamental para la vida.El planeta más cercano a su estrella recorre su órbita en un día y los más alejados 12 días.

Los planetas hasta el momento confirmados se asemejan a la Tierra, Marte, Venus y Mercurio en el aspecto rocoso. “Es un sistema planetario alucinante, no solo porque haya tantos sino porque su tamaño es sorprendentemente similar al de la Tierra”, dice Michaël Gillon, investigador de la Universidad de Lieja (Bélgica). 

Sin título

¿Pueden estos planetas alojar vida? Imposible saberlo por ahora, apunta Snellen, pero “una cosa es segura: en unos cuantos miles de millones de años, cuando el Sol haya agotado su combustible y el Sistema Solar deje de existir, Trappist-1 seguirá siendo una estrella en su infancia. Consume hidrógeno tan despacio que seguirá viva unos 10 billones de años, 700 veces más que la edad total del Universo y, posiblemente, es tiempo suficiente como para que la vida evolucione”.

 

EQUIPO Y LIDERAZGO

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Por Juan Carlos M. Chuecas

 Querido lector de LUVAN® magazine, cuéntame, ¿cómo te has sentido con los nuevos conocimientos adquiridos acerca del Coaching? Ahora puedes ver que muchos de los malos entendidos son propiciados por un error en nuestro lenguaje y los constantes juicios y/o paradigmas existentes.

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Previamente hablamos del Coaching como un proceso aplicable a la vida cotidiana y el crecimiento del ser. En esta edición me gustaría conversar referente a un Coaching que ofrece mayores beneficios para las empresas, como lo es el Coaching de Equipos. En el Coaching de Equipos se desarrollan acciones con áreas completas dentro de una organización, o bien, con los miembros más representativos. Esto con el objetivo de que se obtengan resultados tangibles y cuantificables para las empresas. Recordemos que los equipos de trabajo son la base de las organizaciones para su correcto desarrollo y que la clave para su adecuado desempeño radica en la dinámica de las relaciones entre las personas que lo componen. Este factor es poco percibido dado que en épocas pasadas, las distintas organizaciones se enfocaban en los resultados de manera aislada, sin considerar la interdependencia existe, pero sobre todo constante. Debo aclarar que al contrario de lo que en general se considera el Coach de Equipos, no es aquella persona que hará que el equipo funcione, apoyarle en el proceso de la motivación y la obtención de objetivos. Esta función le corresponde al Líder del equipo y sobre cada miembro del equipo, sin embargo el Coach permite que el equipo tome conciencia:

De quiénes son como equipo.    

De las interdependencias entre los miembros.  

Las áreas de oportunidad existentes.

El cómo gestionar los cambios y situaciones difíciles.

Un coach con especialidad en el área de equipos: atrae, conforma y agrupa fuerzas de los miembros de los equipos para la obtención de resultados sobresalientes al transformase en un espejo que permite ser un reflejo y del mismo. Durante este proceso veremos comportamientos como: entender las interdependencias, profundizar en le visión –percepción– que el propio equipo tiene de sí mismo, incentivarlo para siempre obtener su mejor versión, pero lo he mencionado desde un principio, que se tome la responsabilidad de manera personal.

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Distintos autores señalan diferentes etapas en el Coaching de Equipos, sin embargo, haré mención de las que a mi parecer pueden brindarte un resultado más ágil:

A) Análisis situacional. Esta fase es trascendental, dado que nos determina las principales áreas de oportunidad de las organizaciones, partiendo desde lo primordial como lo es el capital humano.

B) Determinación de objetivos alineados por la empresa. Por ejemplo: disminuir la rotación, incrementar las ventas, mejorar el proceso de producción, entre otros.

C) Creación de la confianza. Como lo he mencionado en algunos artículos anteriores, el Coaching es confianza, tanto en ti como en tu Coach. En este caso súmale en tu equipo de trabajo, considerar que la empresa es tan fuerte como su eslabón más débil.

D) Desarrollo de acción. Es decir, guiar a los participantes en el trazado del plan de trabajo… recuerda que un Coach nunca te dirá que hacer, sólo te guiará, será tu acompañante

E) Medición de resultados.

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Recuerda que puedes obtener más información en nuestra plataforma digital, pero para ello es necesario que cuentes con una suscripción a LUVAN® magazine. Nos vemos en nuestra próxima edición.

Desempeño y Productividad

Juan Carlos M. Chuecas

 

En esta edición, te proporcionamos la primera etapa de diez que te ayudarán a encausarte y adentrarte al mundo del Coaching para aprender a manejar los diferentes ámbitos de tu vida. Para encontrar el curso completo, es necesario que te suscribas a la revista de LUVAN magazine® en www.luvanmagazine.com y con el código de suscripción obtendrás el seguimiento adecuado por parte de los expertos de Chuecas y Asociados en su página web www.chuecasyasociados.com.

 

 

Para comenzar a aplicar el Coaching en tu vida, es indispensable comprender bien el primer paso. Este es el Coaching Ontológico. Te hablaré sobre el significado de este y te compartiré algunas de sus herramientas que te servirán para comenzar a obtener habilidades y mejorar en tu vida cotidiana. Recuerda que al hacer un cambio en tu interior, este se verá inmediatamente reflejado en tu entorno.

Tal como te lo mencioné en el artículo anterior, el Coaching tiene su fundamento en la mayéutica, pero ¿qué es esto?

El término surgió en honor a la madre del filósofo Sócrates, quien se dedicaba a ayudar a las madres a traer al mundo bebes mediante el parto, popularmente conocido como partera. Si analizamos el término, podemos decir entonces que la palabra: Coaching, es una analogía de esta profesión, ya que es un proceso que te ayuda (como lo hacía la madre de Sócrates), a concebir nuevas ideas, procesos mentales y cambios sustanciales en la vida de quien vive esta experiencia.

Para lograr pasar de un estado mental de inconformidad al estado deseado ideal, el Coaching se divide en una serie de disciplinas especializadas y únicas como la programación Neurolingüística y la Metafísica, por mencionarte algunas. No obstante, es necesario que comprendas que un Coach no es un maestro ni un mentor, mucho menos un consejero o un facilitador, por el hecho de que no te dirá cómo hacer las cosas, sino que a través de proporcionarte las herramientas necesarias, te llevará a un nivel de consciencia diferente, para que seas tú mismo quien encuentre la mejor alternativa para la obtención más óptima de resultados.

Existen siete principios del Coaching: responsabilidad, conciencia, palabra, disciplina, agradecimiento, enfoque y espacio.

Una aportación importante al mundo del Coaching es la del doctor Rafael Echeverría, un latinoamericano reconocido por diversas universidades del mundo por su libro “La Ontología del Lenguaje”, donde hace una serie de distinciones sobre algunos conceptos, los cuales, al ser mal empleados en la vida cotidiana provocan una serie de confusiones.

Te pondré una serie de ejemplos que son realmente afirmaciones. Las afirmaciones no describen  las cosas como son, ya que nunca sabemos cómo son realmente.

Por otro lado están los juicios que interpretan una realidad específica sobre un limitado punto de vista que difiere de la forma de verlo de alguien más, por lo que al final acaba no siendo la realidad absoluta.

Las declaraciones en cambio, no describen una realidad, sino que generan una nueva.

Los compromisos proviene de las palabras: con promesa, que se refiere al acto de creación de promesas (es un compromiso mutuo).

Como bien sabemos, el lenguaje tiene un poder inherente que nos brinda la oportunidad de reinventarnos a nosotros mismos y realizar nuestros sueños. Nuestra principal herramienta para evitar convertirnos en víctimas, es nuestra propia capacidad de intervención.

Te comento que el Coaching no sólo son preguntas poderosas, sino que cuenta con una serie de herramientas que fundamentalmente se dividen en: comunicacionales, de validación de objetivos, de validación de metas, la intervención propiamente dicha (que es la reunión uno a uno, o bien en equipo) y una serie de formatos de trabajo que le son de utilidad tanto al Coach como al Coachee.

Hoy te daré algunas herramientas propias de la primera etapa del Coaching para que empieces a aplicarlas en tu vida cotidiana, tanto personal como laboral, que te permitan comenzar a obtener los beneficios de este maravillo mundo de introspección y aprendizaje:

 

  • Herramienta del ser: Ésta nos sirve para caer en la cuenta de quién somos.
  • Herramienta del Clean Coaching: Elimina todos los pre-juicios al escuchar a las personas que te rodean. Intenta escuchar sin tomar en cuenta los antecedentes.

El formato de la rueda de la vida, junto con otros formatos, los encontrarás en nuestra plataforma digital si eres suscriptor de LUVAN Magazine®. Aplica las herramientas, cambia tu manera de ver las cosas para cambiar tu entorno.

 

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